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　　海德堡公司材料部招聘銷售主管的條件：　　1. College or University graduate, majoring graphics or related area.　　大專以上文憑，印刷相關(guān)專業(yè)　　2. At least 3 years consumables sales experience in graphics industry. 　　至少印刷領(lǐng)域內(nèi) 3年以上的印刷耗材的銷售經(jīng)驗(yàn)　　3. Good interpersonal communication skill.　　好的人際溝通能力　　4. Able to work independently under pressure. 　　能夠在壓力下獨(dú)立工作　　5. Be mature and professional both in manner and personality.　　成熟和專業(yè)的個(gè)人行為和品質(zhì)　　6. Logic thinking, self-motivated, open & team oriented attitude. 　　邏輯的思維方式，自我激勵(lì)，開放和團(tuán)隊(duì)精神　　7. Good English skill in reading and writing. 　　良好的英文讀寫能力　　簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)：hcnjob-bjg@heidelberg.com或lucy.yao@heidelberg.com 　　為此，我們?cè)O(shè)計(jì)了“成本管理控及績(jī)效管理提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的課程，主要介紹了棉紡織中小企業(yè)如何將成本管控、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管控、稅收籌劃緊緊滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決的辦法，跟蹤實(shí)施的結(jié)果，逐步實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)向現(xiàn)代的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。根據(jù)各個(gè)不同層次員工的特點(diǎn)，運(yùn)用績(jī)效管理、員工薪酬、人力資源配置、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方法，將管人、管事、管思想有機(jī)的結(jié)合在一起，逐步實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人本管理的轉(zhuǎn)變。 　　據(jù)《福建省人民政府關(guān)于做好2011年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（閩政[2011]33號(hào)）文件精神，2011年三明市將繼續(xù)實(shí)施基層緊缺人才補(bǔ)充計(jì)劃，招聘60名農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生充實(shí)到有空編的縣鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)技推廣（畜牧獸醫(yī)、種植業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械）機(jī)構(gòu)。具體招聘方案近期將出臺(tái)。 根據(jù)日前下發(fā)的《2011年招聘500名農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生充實(shí)基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)工作方案》，此次招聘對(duì)象為我省省內(nèi)農(nóng)業(yè)普通高校和省外農(nóng)業(yè)普通高校福建生源的相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生，特別是參加我省“三支一扶”計(jì)劃等基層項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。具體招聘工作原則上按照我省事業(yè)單位工作人員招聘考試的規(guī)定程序進(jìn)行。此次招聘任務(wù)完成情況將與省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金、全國(guó)農(nóng)技推廣示范縣項(xiàng)目等安排掛鉤。 21世紀(jì)的中國(guó)，無(wú)論個(gè)人還是組織，都面臨職業(yè)領(lǐng)域日益紛繁、迅疾、持續(xù)的變化和挑戰(zhàn)。從傳統(tǒng)人事管理體制中走出來(lái)的人們，已經(jīng)徹底告別了統(tǒng)招統(tǒng)分、統(tǒng)一調(diào)配的就業(yè)管理方式，擺脫了聽從組織、從一而終的職業(yè)生涯模式，華夏玻璃網(wǎng),廣州裕培信息科技有限公司，取得了擇業(yè)、跳槽的自由和機(jī)會(huì)；而幾乎與此同時(shí)，人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)入就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的旋渦，也面臨著擇業(yè)中的種種挑戰(zhàn)和困惑。曾有智者云：“選擇職業(yè)即是人生的中心問(wèn)題”。不僅因?yàn)檫@是伴隨人一生的主題，更是由于從中既能孕育出成功與發(fā)展的機(jī)會(huì)和通道，也會(huì)潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險(xiǎn)和歧路。那么如何應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn)，把握機(jī)會(huì)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢？這正是職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐的使命和價(jià)值。 絕大多數(shù)人都把工作看作生活的一個(gè)組成部分。我們的快樂和滿足感當(dāng)然要取決于我們自己對(duì)工作生活的過(guò)程控制得好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗?duì)家庭、個(gè)人生活的影響。但很多人在求職時(shí)，華夏玻璃網(wǎng),廣州裕培信息科技有限公司，即缺乏見識(shí)，又沒有目的，不是一味地?fù)Q工作，就是對(duì)自己擇業(yè)不明智而怨天尤人。還有一類人，擔(dān)心自己不能作出正確的擇業(yè)決定，因此把職業(yè)生涯管理視為畏途，整天憂心忡忡。我們認(rèn)為，任何年齡的人，要達(dá)到個(gè)人的成功，使自己滿意，都需要認(rèn)真仔細(xì)地對(duì)待職業(yè)生涯管理問(wèn)題，并且必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。 如何幫助員工從“?！敝忻撾x出來(lái)，正確的認(rèn)識(shí)自己、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路，照亮目標(biāo)、重燃熱情，為企業(yè)及個(gè)人帶來(lái)高績(jī)效表現(xiàn)。 有德有才者，是我們職業(yè)化追求的極佳狀態(tài)，裕培信息科技,員工職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，其職業(yè)化的內(nèi)涵大致包括四個(gè)方面： 一是以“人事相宜”為追求，優(yōu)化職業(yè)生涯； 二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，平衡職業(yè)幸福； 三是以“創(chuàng)造績(jī)效”為主導(dǎo)，創(chuàng)造職業(yè)價(jià)值； 四是以“適應(yīng)市場(chǎng)”為基點(diǎn)，修煉職業(yè)道德。 在職業(yè)化過(guò)程中，我們以職業(yè)生涯規(guī)劃為起點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自我認(rèn)知和組織認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，人事相宜的狀態(tài)，通過(guò)職業(yè)心態(tài)、職業(yè)技能的訓(xùn)練幫助職場(chǎng)人塑造職業(yè)化。 實(shí)施方式：角色演練、精彩視頻、研討互動(dòng)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、個(gè)案輔導(dǎo)、生動(dòng)故事 建議人數(shù)：20-30人/期 課程特色 1、將專業(yè)知識(shí)用于講授補(bǔ)充職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)支持； 2、工具表單、心理測(cè)評(píng)用于操作，來(lái)強(qiáng)化自我認(rèn)知、人崗匹配，輸出職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃成果； 3、行動(dòng)學(xué)習(xí)用于尋找發(fā)展方案和行動(dòng)落地，來(lái)推動(dòng)職業(yè)生涯的發(fā)展和突破； 4、新員工側(cè)重心態(tài)調(diào)適和自我認(rèn)知； 5、資深員工側(cè)重自我認(rèn)知和發(fā)展規(guī)劃。 課程目標(biāo) 1、闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值和系統(tǒng)思路，為職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的重要性有更為系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，梳理職業(yè)生涯規(guī)劃的思路，推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)化； 2、明確自我定位和角色職責(zé)，解決我是誰(shuí)的問(wèn)題，同時(shí)，幫助你認(rèn)識(shí)我是怎么看待世界，以尋找你認(rèn)可的價(jià)值體系； 3、應(yīng)用科學(xué)的工具做自我分析，個(gè)人SWOT分析，裕培信息科技,員工職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，職業(yè)人格測(cè)評(píng)，職業(yè)生涯幻游等一系列工具、方法、測(cè)驗(yàn)，對(duì)自我做更為深刻的認(rèn)知和分析； 4、設(shè)計(jì)自我職業(yè)生涯，通過(guò)系統(tǒng)的步驟和流程，設(shè)計(jì)出有個(gè)性化、針對(duì)性、有現(xiàn)實(shí)意義的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑，推動(dòng)個(gè)人和組織的同步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最優(yōu)； 5、通過(guò)職業(yè)心態(tài)調(diào)整，破除在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題和障礙，消除相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和不足，獲取更多職場(chǎng)正能量，實(shí)現(xiàn)暢享職場(chǎng)的愉悅體驗(yàn)。 第一講：職業(yè)生涯的基本概念和價(jià)值 1、三維需求與中國(guó)當(dāng)前現(xiàn)狀的結(jié)合 1.1馬斯洛需求理論到三維需求分析 1.2中國(guó)發(fā)展三階段（溫飽-小康-和諧社會(huì)）帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn) 1.3 8090后看人性發(fā)展 互動(dòng)：我們?cè)诠ぷ髦凶钣袃r(jià)值的事是什么？ 案例：我為什么要離職 視頻：豐子愷的藝術(shù)人生 2、職業(yè)生涯 3.1擁有正確的職業(yè)生涯規(guī)劃觀 3.2堅(jiān)持職業(yè)生涯的首要原則 3.3職業(yè)生涯的三途管理策略 3.4定義成功和畫出成功 案例：成長(zhǎng)的沈總 視頻：中國(guó)達(dá)人秀 案例：忘卻的輝煌 互動(dòng)：我的成功我做主 3、職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃的系統(tǒng)思路 3.1自我認(rèn)知：解決關(guān)于我是誰(shuí)的命題 3.2環(huán)境認(rèn)知：解決關(guān)于我在哪里的命題 3.3目標(biāo)設(shè)定：解決我要去哪里的命題 3.4路徑設(shè)計(jì)：解決我怎么去的命題 3.6反思評(píng)估：解決我做的怎么樣的命題 第二講：個(gè)人心理測(cè)評(píng)和自我認(rèn)知 1、心理測(cè)評(píng)和解讀（根據(jù)需求定測(cè)評(píng)量表） 1.1職業(yè)人格測(cè)試 1.2氣質(zhì)類型測(cè)試 1.3職業(yè)錨測(cè)試 2、個(gè)人自我評(píng)估 2.1積極的自我探索 2.2社會(huì)中的自我評(píng)估 3、環(huán)境和人際分析 3.1個(gè)人人際關(guān)系分析 3.2所在組織環(huán)境分析 3.3家庭環(huán)境的影響分析 第三講：個(gè)人生涯目標(biāo)的確定 1、生涯幻游和未來(lái)暢想 1.1六和島暢想職業(yè)生涯 1.2生涯名片的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 1.3墓志銘的思考和定義 1.4名人效應(yīng)的榜樣和動(dòng)力 2、職業(yè)生涯目標(biāo)的確定 2.1初步的職業(yè)目標(biāo)描述 2.2實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的SWOT分析 3、職業(yè)生涯路徑的設(shè)計(jì)和策略選擇 3.1目標(biāo)的分解 3.2目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的路徑和策略 3.3達(dá)成標(biāo)準(zhǔn) 第四講：職業(yè)生涯的保障系統(tǒng)和評(píng)估改善 1、五心態(tài)塑造職業(yè)化 1.1心態(tài)一：成功是因?yàn)閼B(tài)度 1.2心態(tài)二：永遠(yuǎn)在創(chuàng)業(yè) 1.3心態(tài)三：凡事的發(fā)生必有助于我 1.4心態(tài)四：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 1.5心態(tài)五：太棒了 案例：馬糞心態(tài) 案例：態(tài)度的重要性 視頻：?jiǎn)滩妓沟膶?duì)生活的感悟 游戲：進(jìn)步的力量、退步的力量 視頻：蝴蝶效應(yīng) 2、目標(biāo)達(dá)成的保障體系 2.1能量備注計(jì)劃 2.2生機(jī)勃勃的四個(gè)策略 2.3五星學(xué)習(xí)法的應(yīng)用和流程 2.4建立你的心理磁場(chǎng) 2.5人脈圈的設(shè)計(jì)與管理 案例：某企業(yè)的生機(jī)勃勃設(shè)計(jì) 案例：CEO的人際之道 案例：能量的管理的價(jià)值 視頻：瘋狂的教練 案例：舞臺(tái)為你而設(shè) 3、職業(yè)生涯評(píng)估和循環(huán) 3.1自我總結(jié)評(píng)估 3.2父母、同事、朋友、上司的評(píng)價(jià)與建議 3.3成才的外因評(píng)估 3.4職業(yè)目標(biāo)的修正與新規(guī)劃 絕大多數(shù)人都把工作看作生活的一個(gè)組成部分。我們的快樂和滿足感當(dāng)然要取決于我們自己對(duì)工作生活的過(guò)程控制得好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗?duì)家庭、個(gè)人生活的影響。但很多人在求職時(shí)，即缺乏見識(shí)，又沒有目的，不是一味地?fù)Q工作，就是對(duì)自己擇業(yè)不明智而怨天尤人。還有一類人，擔(dān)心自己不能作出正確的擇業(yè)決定，因此把職業(yè)生涯管理視為畏途，整天憂心忡忡。我們認(rèn)為，任何年齡的人，要達(dá)到個(gè)人的成功，使自己滿意，都需要認(rèn)真仔細(xì)地對(duì)待職業(yè)生涯管理問(wèn)題，并且必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。 如何幫助員工從“茫”中脫離出來(lái)，正確的認(rèn)識(shí)自己、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路，照亮目標(biāo)、重燃熱情，為企業(yè)及個(gè)人帶來(lái)高績(jī)效表現(xiàn)。 有德有才者，是我們職業(yè)化追求的極佳狀態(tài)，其職業(yè)化的內(nèi)涵大致包括四個(gè)方面： 一是以“人事相宜”為追求，優(yōu)化職業(yè)生涯； 二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，平衡職業(yè)幸福； 三是以“創(chuàng)造績(jī)效”為主導(dǎo)，創(chuàng)造職業(yè)價(jià)值； 四是以“適應(yīng)市場(chǎng)”為基點(diǎn)，修煉職業(yè)道德。 在職業(yè)化過(guò)程中，我們以職業(yè)生涯規(guī)劃為起點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自我認(rèn)知和組織認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，人事相宜的狀態(tài)，通過(guò)職業(yè)心態(tài)、職業(yè)技能的訓(xùn)練幫助職場(chǎng)人塑造職業(yè)化。

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