在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾！有人因為工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因為追求自己的職業(yè)發(fā)展目標，或是祈求更高的薪水.但不管是什么原因，跳槽一定須謹慎。下面將談?wù)勌坌枰⒁獾氖马�，我們列出了七條建議，告訴你什么是不能做的，什么是必須遵循的!鳥為食亡，人不可為錢死有相當一部分比例的跳槽是因為錢，一個高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動！
這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去!且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”裸辭要慎重在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯!有人可能一個沖動就辭了職，甚至沒有新東家！如前所說，職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了.
真實簡歷內(nèi)容務(wù)必真實，只有真實的才能經(jīng)得住背調(diào)！不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的真實情況。陳述你的才能針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。突出你的長處列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的項目等，而非簡單地列出自己的工作職責.不用寫出離開每份工作的理由不用把你離開每個工作的理由寫在簡歷上。你近在干什么不要只是簡單的羅列你的職位.HR們感興趣的是你近10年的經(jīng)歷，所以請重點突出近和相關(guān)的工作經(jīng)歷。
你對薪資有什么要求？一般而言，面試官在問這個問題的時候主要是考察求職者以下幾方面：【了解求職者的定位】求職者對薪資的要求，能夠判斷出其對自己定位！如果求職者認為自己的能力一般，沒有什么突出的技能，給自己的定位只是普通員工，那么就不會提出太高的薪水要求！【考察求職者對崗位的了解程度】通過求職者對于這個問題的回答，HR還可以從中了解到求職者是否對這個崗位熟悉.如果求職者清楚這個崗位的職責范圍，了解這個崗位的市場水平，那么就能給出一個合理的薪資要求。
你為什么想要應(yīng)聘這個崗位？這個問題其實是一道高頻考題，問這個問題，主要是了解求職者求職動機及與崗位的適配性！這個問題不僅能有效辨別求職者是否是一名“海王”，即求職者是否清楚這個崗位涉及的內(nèi)容；還可以考察求職者是否考慮過自己的職業(yè)，確保求職者對這項工作是充滿熱情的�；卮疬@個問題忌諱求職者說“我很喜歡你們公司”、“你們的崗位薪酬很高”等！求職者用4Why回答比較妥當：?為什么是這個行業(yè)？可以提到這個行業(yè)的發(fā)展趨勢，市場的格局，自己的熱愛等；?為什么是這家公司？包括這個公司的企業(yè)文化，行業(yè)地位，公司愿景等；?為什么是這個崗位？需要提到自己的相關(guān)經(jīng)驗，對崗位的理解和熱愛；?為什么對方要選擇你？就要重點說說自己的優(yōu)勢，能力以及和崗位的匹配度!
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