龍昊公司通過“首席員工”選拔機(jī)制激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，使各類*技術(shù)工人脫穎而出。11月10日上午，龍昊公司召開首屆“首席員工”命名大會(huì)，28名*技術(shù)骨干成為該公司“首席員工”。
　　
　　為了建立完善人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)的積極性，使各類*技術(shù)工人脫穎而出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏，龍昊公司決定建立“首席員工”評(píng)選制度。他們堅(jiān)持面向基層、面向*的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正、員工群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?的原則，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先的原則，積極從熱愛本職工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有一定的群眾基礎(chǔ)和良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德、班長(zhǎng)以下生產(chǎn)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位的員工中選拔“首席員工”。被評(píng)為“首席員工”者，每月享受200元的崗位津貼。同時(shí)，“首席員工”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，資格有效期為三個(gè)月，實(shí)行能者上、庸者下的考核機(jī)制，具備條件者可連選連任。
　　
　　龍昊公司*命名的28名“首席員工”是從浮法聯(lián)合車間中控室、能源車間煤氣、儲(chǔ)運(yùn)車間叉車以及設(shè)備維修關(guān)鍵技術(shù)崗位中選拔出的姣姣者，具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和解決實(shí)際問題的能力。在該公司首屆“首席員工”命名大會(huì)上，28名“首席員工”表示，將在生產(chǎn)中發(fā)揮聰明才智，為公司創(chuàng)造生產(chǎn)佳績(jī)作出努力，引領(lǐng)員工學(xué)習(xí)崗位技能，積極在崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。